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육아휴직 기간을 나눠서 사용해도 되나요? 육아휴직 기간을 나눠서 사용해도 되나요? ◆ 육아휴직은 정해진 기간 안에서 분할하여 사용이 가능합니다. 임신 중에도 육아휴직을 사용하도록 확대되어 임신 근로자를 더 두텁게 보호해요! Q. 육아휴직 분할 사용은 최대 몇 번까지? - 임신 중에는 제한 없이! - 출산 이후에는 2회까지 가능! * 회사와 근로자가 합의하면 2회를 초과해 분할 사용 가능 ◆ 그런데 육아휴직이랑 출산전후휴가랑 어떻게 다른가요? · 육아휴직 - 자녀를 양육하는 근로자가 신청하는 휴직 제도(휴직기간 급여 지원) - 자녀 1명당 최대 1년간 * 만 8세 이하 또는 초등 2년 이하 자녀를 둔 근로자 대상 - 통상임금의 80%(상한 월 150만 원) 육아휴직 급여 지급 · 출산전후휴가 - 임신과 출산으로 인해 출산 전후에 주어지는 휴가(최.. 2022. 12. 14.
일상 속 알아두면 좋은 ‘노인복지법’ 일상 속 알아두면 좋은 ‘노인복지법’ 올해 상반기에만 노인학대 신고 건수가 약 600건에 달한다는 기사 보셨나요? 노인 인권에 대한 관심을 가져야 할 시기 「노인복지법」에 대해 함께 알아보도록 하겠습니다. ◆ 중요한 노인 복지! 「헌법」 제34조제1항 및 제4항에 따르면 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다, 국가는 노인의 복지 향상을 위한 정책을 실시할 의무를 진다”라고 해요. 그리고 「노인복지법」 제2조제1항에서는 “노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받을 것”을 기본이념으로 하고 있습니다. 그러나 안타깝게도 존경받아야 할 노인에 대한 학대가 발생하고 있는데요. ◆ 노인학대에 대해 알아볼까요? 노인학대란 노인에 대하여 신체적.. 2022. 12. 14.
신종 보이스피싱 피해 사례와 예방법 신종 보이스피싱 피해 사례와 예방법 신종 보이스피싱을 미리 알고 예방할 수 있도록 피해 사례와 그 예방법을 함께 알아보겠습니다. ◆ 보이스피싱 피해 사례 1. 가족, 지인 사칭 타인의 메신저를 해킹하거나 모르는 번호로 가족, 지인을 사칭하여 신분증 또는 신용카드 번호 등 개인정보 요구 후 자금을 편취하는 수법 ① 실제 가족, 지인이 맞는지 반드시 직접 통화로 확인! 아무리 독촉을 하더라도 전화로 확인 전에는 절대 송금 금지 ② 만약 가족, 지인, 본인이 아닌 타인 계좌로 송금 요청 시 일단 의심해 보기! 2. 정부, 금융기관 사칭 정부 및 금융기관에서 보내는 공지사항(지원금 신청, 간편 대출 신청, 정보 유출 피해 확인 등)인 것처럼 문자를 발송하여 피싱사이트로 유도 및 개인정보를 입력하게 하고 예금 등.. 2022. 12. 14.
내 신용상황이 좋아졌다면?…금리인하요구권 신청하세요! 내 신용상황이 좋아졌다면?…금리인하요구권 신청하세요! 대출을 받은 후 신용상황이 좋아졌다면? 금리인하요구권 신청하세요! ◆ 금리인하요구권이란? 대출 등을 이용하는 소비자의 신용상태가 개선(재산 증가, 신용평점 상승 등)된 경우 금융회사에 금리인하를 요구할 수 있는 권리입니다. ※ 관련 법령 · 은행법 · 상호저축은행법 · 여신전문금융업법 · 보험업법 · 신용협동조합법(시행 예정) ◆ 이런 상황이라면 신청할 수 있습니다. 은행·보험회사 등 금융회사와 신용공여 계약을 체결한 사람(또는 기업)이 신용상태가 개선된 경우 금융회사에 금리인하를 요구할 수 있는 권리입니다. · 개인 - 취업, 승진, 재산 증가 또는 개인신용평점 상승 등 신용상태의 개선이 나타났다고 인정되는 경우 · 법인 및 개인사업자 - 재무 상태.. 2022. 12. 14.

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